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1:24:03 會欺凌其他同事的人，是辦公室惡瘤，不應該因為沒有違法行為（職場霸凌其實是違法的），老闆基於自身利益，就讓辦公室其他人忍受，我覺得這是老闆的失職。蔡阿嘎就算發生了這件事，還是依然這種想法，難怪會發生這種事。這就是其他人長期以來說不出口的原因。自找的。 蔡阿嘎現在就是被人動到自身利益了，才出來說，但是發生在其他人身上，就當作是脾氣不好請大家多忍忍，光聽到這段，心都寒。

相信是相信 流程是流程 雖然每個人個性都不同 但畢竟這是工作 有一些制式的工作 應該要把必須資料表單化存檔 例如要發的文案內容 需求的人就去填表格或Google表單 表格沒有填好誰都不准接著做 不要有模糊空間在責任歸屬 不然這樣太欺負好人了😢

笑死~以後多發這種的~好好笑

內部控制出現問題，採購（業務）、會計（核銷）、主管覆核、出納不能同一個人，每一關都有人check 。 採購人員拿發票給會計核銷，主管要覆核確認後，出納才可以出帳。 我覺得老闆再怎麼不管事，錢的事情絕對要自己確認，不能太相信任何人 。 建議要定期抽檢check。

怎麼都找不到完整版11集?

第一次聽阿嘎唱歌，😂😂跟平常說話的聲音很不同，歌聲挺好聽～不看真身還以為是超級帥哥+單身呢😂😂😂

13是自己拿2剩3🤣🤣

我本來是來聽鴨鴨的 變成來看鴨鴨了

下次可以下大盤的嗎？

怎麼這麼好笑🤭

喜歡這類的主題 蠻能幫助思考的 希望能有更多相關的分享🎉

很多老闆都這樣 覺得A員工很會幫公司賺錢拉業務，就默許這樣的員工對其他同事一些霸凌不公的行為，等到出事了，才願意正視問題！ 今天推耶冷出來講這些，我想大家多少都心有戚戚焉，職場上遇到這樣的鳥事真的不少！聽完整篇，還是覺得替員工心酸，蔡阿嘎身為一個老闆，不該一直用「不是蔡阿嘎本人言論」的字幕來推託責任，當然你本人可能蒙受不少損失，但真的該好好反思的，是自己管理出了什麼問題吧！

有合約也沒用。因為有AB合約。☺️

Saza 必須來一集吧😆

麥當勞食安的部分🤣 南投標籤紙

雖然阿嘎善良是好老闆，但對前員工樣包庇，實非管理之道，讓我想到雍正和年羹堯，終究不會有好下場，換個角度想，如果今天前員工沒有惹這些事，會不會有其他員工有樣學樣，結黨內鬥，最後整個組織出事呢？阿嘎把自己的行事風格帶到管理公司是危險的，希望他有智慧看清這點，而不是只想到建立管理制度這早就應該有的事。 最後說一句，耶嫩有智慧，好好加油❤

覺得這麼自由的工作環境真的很棒 但是管理、稽核的制度可能也是要再想一想怎樣會更好 除了份內工作的完成度之外，團體相處也是很重要 才不會好員工被壞員工逼走 她應該是很會公關、很會講話、很會做樣子，真的很容易被蒙蔽🙃

靠 我現在才發現 沒有上字幕餒 也省了字卡 雙雙好處

哈哈 真的想知道寄去國外的名單 還有柬埔寨什麼的⋯ 該不會是詐騙同夥吧😂

那個一直注意到大頭佛的雙下巴好像快到3層，然後蝴蝶袖甩甩這樣這正常嗎？😂

向日芽 哈哈哈哈哈

很奇怪每間公司都有像前員工這種體型重點是老闆不知道是不是被下符特別信任這種體型的員工，我常常提醒孩子遇前員工這種體型又很有自信的，一定要遠離這種人非常的狡猾（已經驗證20年以上了屢試不爽！）我們這種眼睛睜很亮的人到哪都是這種狡猾人眼中釘！ 大頭佛當時知道選擇旁觀又講一些人性本善完全把自己塑造自己很清高事後又一起說前員工種種蠻虛偽的，電影上演的有人被霸到死凌站在旁邊觀看事後再跟別人說我沒有動手一樣的道理！

寄到柬埔寨🇰🇭也太怪了吧 前員工做殺豬盤的嗎😊

敲碗名單😮😮😮😮

椰嫩 三年 終於被理解了

這真的是要打去練舞室打ㄝ😂

重複聽過幾次後，覺得大頭佛工作室有分工不明和員工有口頭溝通誤會的問題，阿嘎和二伯等資深員工太過信任人性，與過度睜一隻眼和閉一隻眼，加上因為RUclipsr工作型態要常常出外景拍片，老闆和資深主管不常待在公司，讓前員工有縫隙可以作亂 建議阿嘎可能要把所有員工的職務工作內容再做一次釐清和分配，找出各組負責管理的小組長，一週一天和阿嘎進行職務回報和回報底下同事工作情況，有時間就不定期和員工一對一私下溝通工作狀況，公司金流和檔案都要每一季做一次查核、備份和歸檔，重要文件不能只讓一位員工蓋印，最好要經手兩人檢查 如果工作室經濟允許的話，最好還是讓員工使用公務手機和公用電腦，也要額外申請公司專用帳號，離職後帳號需做轉移或是作廢，並且能讓老闆不定期檢查手機、電腦、信件和群組內容，以及要求員工不得和客戶建立私人群組，還有簽訂不得外洩公司機密和廠商資料等條款，業務窗口也要輪流更換負責的客戶名單，才不會發生宗翰哥不清楚前員工負責的客戶部分 員工之間除了口頭溝通職務內容外，也最好要求員工之間要留存訊息、電子信件等工作職務溝通紀錄，如果同事之間不幸發生工作爭執，也方便事後進行追查責任歸屬，知道員工產生誤會時，也請花點時間追查了解，不要再像過去一樣放寬底線包容帶過，無意間讓偷雞摸狗的員工逼走想好好做事的優秀員工 雖然考量RUclipsr工作型態不太方便，但最好主管們要天天輪流進辦公室裡辦公處理事情，除了能第一線解決員工問題，也能仔細從自己眼中了解每位員工的個性和互動，避免未來又有霸凌和排擠事件產生，也能排解衝突 希望阿嘎有機會能去進修一些企業管理的相關課程，或是邀請各產業的管理代表來一起拍攝Podcast或影片，分享如果管理公司，尤其大頭佛工作室的員工逐年增加，如果不從制度面改革的話，把公司走向專業分工和透明化的管理模式，未來難保又會產生相同問題，畢竟『人性』是經不起考驗，反而『好的制度』才能確保一間公司能順利營運的關鍵 (今天只是一位前員工做出非法事情，但假如是好幾位員工結黨內鬥，掌握公司核心資源並架空公司，未來還帶走公司內部人才與客戶，這才是最恐怖的地方) PS: 除了和員工一對一對談，還有涉及公司機密的部分不適合拍成影片，其他部分都可以適當拍成影片題材，如果蔡阿嘎可以把公司制度面改革和自省的部分拍成影片，相信會是很好的企業管理的正向教材

太精彩了😂有夠好看 我要看到血流成河

只能說 前員工權力很大.大到其他員工會忌憚.又吃了前員工的甜頭不能亂說.手碗很好

不要打架 要打去練舞室打 嘎哥表示:分數什麼的不重要 最重要的就是要帥

耶嫩應該在不少時候擋她財路了（雖然不是故意的） 不提供完整資訊就是想要後來偷捕，把他搞亂才能偷渡B約的葉佩雯，但可能成功率低所以前員工不爽；每次很急叫人家來收合約也是，讓大家手忙腳亂、措手不及，趕著完成她交代的事，就不會細問、細查。 直接說她討厭耶嫩是想要大家一起排擠他，也在測試誰可以讓她私下交代事情，後來把耶嫩弄走了，前員工更開心也更能大展身手了～也能表現出自己是老大（對的）不聽我的話就要走人喔^_^

帥喔不看分數的話 好像很厲害的樣子

我以前在職場也遇到過，愛亂說別人八卦的、只會刁別人不會真正教你怎麼做的、態度一直都很差的、只會亂發脾氣一直覺得別人能力不好又很愛命令別人做事的，遇到這種的真的是很糟，偏偏你動不了他們呵呵😅

替耶嫩覺得委屈 阿嘎也要思考為什麼耶嫩當時不敢反應？搞不好就不用損失那麼多

吐出來不舒服= ="

老闆或最高主管忽視職場霸凌，真的會讓人做不下去，不是當事者，都可以講好話講安慰的話，繼續做旁觀者。

我前年去日本在jr搭車,手機沒放好掉椅子上（本來要放進包包），但我問了jr服務台跟警察局三天，他們都說找不到 回來查手機定位，打電話去jr服務處，跟他們清楚說明手機在哪一個jr車站，才跟我說我有這個東西（手機從我掉的那天就在那個車站，他們完全查不到）🤦‍♀️🤦‍♀️ 之後出國我會用手機掛繩 免得我沒注意手機又沒放進去包包裡掉出來😢 那次我朋友也出雷，他拖拖拉拉然後我預定的富士回游沒搭到 然後因為我手機不見，到了河口湖他人還消失🤦‍♀️

認同，看跟誰去，雷點就不一樣 我朋友不愛拍照，拍第三張照片就會翻臉

🎿 應該比較難

Wow ！18+ 的報料 ： 上來服侍我 老哥上班很累…..

雙面人真的是最恐怖的，到處探水溫挖牆腳，風往哪吹人往哪倒😅

耶嫩 ～ 名符其實 君子報仇 十年不晚 老天爺看不下去 讓你三年見真章 難得的年輕人 你絕對會成就大事業的！ 話說 另外一位苦主 可以請她回來 抒發當時的苦悶嗎？ 敲碗等她來❤

1:28 羨慕筑可以打老闆, 我也好想打我老闆😅

已買！

耶嫩的“終於有人懂我”的那個心情 我懂 但我的沒那麽嚴重

恭喜回歸

耶嫩回鍋是否可以敲碗米寶爸健身重訓系列😂

耶嫩回鍋是否可以敲碗重訓系列

殊不知前員工用的是老闆的錢換時間😂

社會所的研究生簽到，阿嘎的論文每個章節結構很完整，大推